¿Cómo es el trabajo ilegal en Colombia?

June 23, 2021

El trabajo es el conjunto de acciones y actividades que realizan las personas para mantenerse a sí mismas o a otras, además estas actividades y acciones cumplen con las necesidades de otras personas. La compensación económica recibida por el trabajo es el equivalente a un monto determinado de dinero, esto varía de acuerdo a las capacidades, la preparación y los requerimientos para realizar un trabajo.

El trabajo está sustentado en las leyes y diferentes asociaciones alrededor del mundo, donde se han establecido normas, deberes y derechos que logran la buena relación entre empleadores y empleados. Como el registro de empleados ante el Estado, para pagarles sueldos acordes a lo establecido en las leyes y que los empleados logren beneficiarse de programas de salud o de jubilación, entre otros.

Cumplir con todas las leyes son obligaciones que un empleador debe tener muy en cuenta cuando contrata a un empleado, los derechos y deberes de ambos, las actividades que corresponden a cada uno, entre otros, por ello resulta muchas veces necesario contar con asesoría legal y en World Legal Corporation tenemos el mejor equipo de abogados especialistas en Derecho Laboral y Derecho Contractual quienes con su experiencia lograrán que su relación laboral esté constituida dentro de todos los márgenes legales.

Debido a las altas demandas de trabajo, las reducciones de costos y el aprovechamiento de empleadores sin escrúpulos que no cumplen con las leyes existe una forma de empleo ilegal, conocido como trabajo en negro, empleo irregular o empleo informal. En este contexto el trabajador o trabajadores no están registrados ante el Estado lo que de alguna forma permite que el empleador se "ahorre" dinero al no tener que pagar los acuerdos establecidos en las leyes y muchas veces pagando un salario que está muy por debajo de lo que debiese ganar un empleado legalmente.

Este tipo de trabajo suele estar relacionado a personas que están en alguna situación de vulnerabilidad, lo que los lleva a aceptar empleos no dignos, irregulares o en situaciones precarias. Personas que no son contratadas debido a algún tipo de discriminación como los antecedentes penales que pueden influenciar, personas con alguna discapacidad y en una gran mayoría los extranjeros tanto los que migran legalmente como los inmigrantes ilegales.

Según los últimos datos publicados por la ONU, Colombia tiene aproximadamente 2 millones de inmigrantes en su territorio, lo que equivale al 3.4% de la población total del país. Los inmigrantes vienen principalmente de Venezuela el 91,81%, Estados Unidos el 1,76% y de Ecuador el 1,33%. Los Venezolanos son el grupo de inmigrantes que ocupa el primer lugar con una diferencia de casi el 90% con respecto a inmigrantes de otros países.



Según Migración Colombia y el informe Radiografía de Venezolanos en Colombia corte a 30 de Octubre de 2020 en Colombia residen actualmente 1.717.352 venezolanos, de los cuales 770.246 están de manera regular con sus papeles en orden y 947.106 de manera irregular o ilegal, aunque muchas asociaciones a nivel mundial tratan de involucrarse a la atención de venezolanos en Colombia en calidad de refugiados, la realidad es que muchos deben encontrar la forma de valerse por si mismos económicamente a veces sin lograr poner en orden su residencia legal en el país debido a diversas razones, por lo que se presume que muchos venezolanos son contratados de manera ilegal para realizar trabajos.

Consecuencias del trabajo ilegal en Colombia

Las prácticas incorrectas que comúnmente realizan las empresas al contratar son: la intermediación o tercerización laboral ilegal, la violación de las normas de salud, higiene y seguridad industrial, y el no pagar la seguridad social u otros aportes que la ley del trabajo exige en Colombia.

Aunque parece que un empleador se pueda estar ahorrando dinero al contratar de manera irregular a sus empleados, realmente se puede estar generando consecuencias a largo plazo que pueden generarle gastos mayores, en World Legal Corporation podemos asesorarle de manera apropiada para evitar incurrir en las normas de contratación en Colombia, llámenos al +57 312 586-9866 para asesorarle de manera correcta, legal y justa.

Para los empleadores, aunque en Colombia no hay una política nacional de migraciones laborales internacionales y las organizaciones de empleadores y trabajadores no participan en la formulación de políticas y legislación en materia de migración laboral, la realidad es que las consecuencias al contratar irregularmente a una persona, extranjera o nacional, pueden ser bastante graves, desde el pago de multas, suspensión de actividades de trabajo y hasta cierre de negocio. En este caso las multas son impuestas por Migración Colombia en conjunto con un juez de trabajo.

Muchos empleadores colombianos para evitar el pago de aportes contratan de manera irregular a extranjeros indocumentados, como lo es el caso de los venezolanos quienes trabajan informalmente en hogares, oficinas, fabricas, construcciones y mercados negros, resultando en que casi un 90% de los venezolanos en Colombia obtengan ingresos de manera irregular en trabajos informales.

Juan Daniel Oviedo, director de la DANE, al presentar un informe sobre la situación laboral de venezolanos en Colombia explica que de los cerca de 2 millones de inmigrantes venezolanos, 878.000 han logrado ingresar al mercado laboral de conocimiento por el Estado y solo unos 147.000 se encuentran desocupados, por lo que hay un gran margen de migrantes de los que no se tiene conocimiento cómo se sustentan, por lo menos no en las estadísticas del Estado.

Para los trabajadores las consecuencias por realizar trabajos sin la debida documentación pueden estar relacionadas con el no ingreso a los sistemas de registro del Estado y una precarización en las condiciones de trabajo que impediría el disfrute total y tranquilo de los beneficios que otorga la ley a los trabajadores.



Algunos ejemplos a destacar son los de venezolanos que han sufrido algún tipo de accidente en el trabajo y se han visto perjudicados al no poder pagar las cuentas por atención en hospitales como los que recoge la revista Semana en su reportaje Explotación al migrante: empleos que destrozan vidas en Colombia; el no acceso a servicios de salud por accidentes laborales, también no poder denunciar apropiadamente el despido injustificado, y muchas veces la deuda en el pago de salarios, entre otros.

Aunque al realizar trabajos de manera irregular en Colombia no exime a un empleador de sus obligaciones con un empleado al momento de tener un accidente, la realidad es que el acceso a los servicios y al dinero por compensación será un proceso más largo y complicado.

Si necesita un Abogado Laboral que le represente en una demanda por trabajo irregular, no dude en ponerse en contacto a través de nuestro Formulario de Contacto, en World Legal Corporation contamos con un equipo de abogados expertos que pueden ayudarle a solventar sus problemas y lograr llegar a los acuerdos más beneficiosos para usted.

¿Cómo evitar cometer irregularidades al contratar extranjeros en Colombia?

Cuando se es empleador o contratante para una empresa en Colombia y se desea vincular o admitir a un extranjero para un trabajo, según el Ministerio de Trabajo se debe hacer lo siguiente:

• Exigir la presentación de la Visa correspondiente que le permita a un extranjero desarrollar la actividad u oficio para el que está autorizado. En el caso de los venezolanos también existe el PEP (Permiso Especial de Permanencia), un documento creado por el gobierno nacional para aliviar la situación de los ya millones de venezolanos que se encuentran dentro del territorio y que no han logrado regularizar su permanencia en el país y que les permite trabajar legalmente además de acceder a otro beneficios.
• Debe informar a la Unidad Administrativa Migración Colombia por escrito sobre la vinculación o admisión así como la desvinculación o término de contrato dentro de los 15 días siguientes al comienzo o terminación de labores.
• Algunas profesiones están reguladas en el país por lo que para poder ejercer profesionalmente se debe contar con una Matrícula Temporal Especial que es otorgada por los Consejos profesionales de cada área de conocimiento profesional.
• Cuando un extranjero es contratado en el exterior para realizar alguna actividad en Colombia, los gastos de transporte y regreso del trabajador extranjero y su familia o cualquier otro beneficiario deben ser asumidos por el empleador o contratante, esto según lo establecido en el Artículo 2.2.1.11.5.7 del Decreto 1067 del 2015.

Además puede contratar los servicios de asesores legales, como nuestro equipo de abogados expertos en Derecho Laboral, quienes pueden interpretar correctamente las normas y disposiciones legales más actualizadas para ofrecerle las opciones más justas en la contratación de personal extranjero y nacional calificado.

¿Qué tengo que hacer como extranjero para poder trabajar legalmente en Colombia?

El Ministerio de Trabajo en Colombia dice que un extranjero que quiere trabajar o ejercer una actividad profesional en el país debe:

• Obtener una visa de trabajo, la que corresponda y que le permita desempeñar la profesión, ocupación u oficio en el país.
• Cuando un extranjero ingresa al país como turista o con visa de turista no le está permitido ejercer una actividad laboral hasta obtener la visa temporal de trabajador en Colombia.
• La visa temporal de trabajador se suele sacar cuando es la primera vez que un extranjero va a Colombia a trabajar o si la visa que ya tiene está vencida.
• También se debe cumplir con los mismos requisitos exigidos a los nacionales colombianos cuando se quiere ejercer la profesión o actividad regulada establecida en la visa de trabajo, como el cumplimiento de las normas vigentes y la acreditación de documentos como la homologación o convalidación de títulos, los permisos o licencias provisionales, matrícula, tarjeta profesional o constancia que expida los Consejos Profesionales o autoridades a quienes compete dicho trámite.
• En el caso de trabajar en una profesión u oficio que no esté regulado solo deberá acreditar experiencia o idoneidad para desempeñar las actividades.
• Si tiene una Visa Cónyuge o compañero permanente de un nacional colombiano puede trabajar en el país y si quiere ejercer una profesión regulada deberá cumplir con los requisitos antes descritos.
• Cuando la visa tiene vigencia superior a 3 meses, debe inscribirse en el registro de extranjeros y obtener la Cédula de Extranjería.

Cuando un extranjero migra a Colombia con la idea de conseguir un trabajo muchas veces los requisitos burocráticos pueden dificultar seguir el proceso para ser un residente legal y que puede ejercer una profesión u ocupación laboral, en World Legal Corporation podemos ayudarle a resolver todo esto, solo debe comunicarse con nosotros al +57 312 586-9866 donde nuestro equipo experto de abogados se pondrán en contacto para asesorarle en todos los requisitos y seguir su caso hasta lograr una apropiada resolución en nuestro país.

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