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En Colombia, dentro del derecho comercial se considera el derecho societario como el ordenamiento jurídico que tienen los empresarios cuando se realiza la creación de una sociedad o sociedades comerciales -de personas naturales ...

El hurto calificado se describe como el delito al que incurre una persona que, además de infringir la ley por la acción de adueñarse de algo ajeno, también viola otro bien jurídico, es decir, causa otros daños.

Dentro del Derecho Penal, se conoce el derecho de defensa como el derecho que tiene todo ciudadano -que está siendo investigado para un proceso penal- de defenderse ante las acciones administrativas y judiciales que se le presenten.

Actualmente, el ámbito empresarial se mantiene en constante cambio y evolución por lo que las fusiones y adquisiciones de empresas son una excelente opción que incentiva e impulsa a los empresarios a invertir y resguardar sus intereses y patrimonio.

El tratamiento de datos personales es el término utilizado por los abogados para especificar cualquier operación o trámite del derecho que implica el uso de información proporcionada por una persona bien sea natural o jurídica.

Los accidentes de trabajo en Colombia son situaciones no deseadas e inoportunas que pueden presentarse dentro de cualquier ámbito laboral y perturbar o poner en riesgo la integridad física y emocional del empleado.

Muchas personas se preguntan ¿qué pasa cuando un padre o madre incumple con la cuota alimentaria? o ¿cuál es el procedimiento a seguir en este caso?, la asistencia alimentaria es un derecho de los hijos y un deber que tienen los padres.

En Colombia, se considera como delito que un ciudadano no cumpla con el pago de los impuestos del país, puesto que no pagar las retenciones establecidas por la Constitución, conlleva una responsabilidad penal sancionable con privación de libertad.

Si una persona tiene privativa de libertad y no ha sido enjuiciada, el acusado necesita conocer sobre el procedimiento de la libertad por vencimiento de términos, para corroborar que las autoridades no sobrepasen el tiempo establecido para ser juzgado.

Cuando una persona no cumple con las normas, leyes o políticas de una empresa, según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, el patrón puede presentar una serie de causas justificadas para despedir al empleado y dar por finalizado su contrato laboral.